Cara Lolos Interview Wawancara Kerja 100% Pasti Diterima
 |
| Cara Lolos Interview Wawancara Kerja 100% Pasti Diterima |
Ihsan Magazine - Cara Lolos Interview kerja yang benar dan pasti diterima! Bagi anda yang sering ditolak pada saat interview, gagal jawab psikotest atau pertanyaan lainnya, padahal sudah banyak perusahaan yang anda Lamar, Mau Biar 100% Langsung Lolos Interview? Saya Bongkar Disini.
Teknik, Tips, Dan Trik yang saya berikan sudah banyak diterapkan dari lulusan SMA, Lulusan Universitas yang langsung keterima kerja di Perusahaan besar, mau itu Swasta, BUMN, atau Startup.
Banyak Teman Saya yang mencoba Interview di Kerja Kantoran, Kerja Lapangan seperti Interview wawancara di indomaret, pabrik, restoran,alfamart, perkantoran, jabatan seperti :
- Akuntansi
- Admin
- Direktur
- Manager
- Supervisor
- IT Staff
- Marketing
- Guru SD/SMP/SMA
- Desain Grafis
- Digital Marketing
- Customer Service
- SPB/SPG
- Software Engineer
- Admin accounting
- Administrasi apoteker
- Dan Lowongan Lainnya
Metode ini sangat cocok bagi pemula atau professional yang ingin bekerja di tempat seperti:
- Bank
- Hotel
- Restoran
- Rumah Sakit
- Perusahaan Swasta
- Perusahaan Pemerintah
- Dan Sebagainya
Dijamin ikutin langkah demi langkah cara ini, PASTI Langsung diterima baik, oke langsung saja kalau gitu kita masuk ke materi
CARA LOLOS 100% WAWANCARA KERJA LANGSUNG DITERIMA TANPA HAMBATAN
Cara Langsung Keterima Pas Wawancara Kerja (PDF)
Metode yang digunakan Agar Langsung Keterima (PDF)
Pertanyaan Umum & Paling Sering Ditanya pas Interview (PDF)
TIPS DAN TRIK:
Hal yang harus diperhatikan interviewer:
Melakukan verifikasi data pada CV
Memastikan kandidat adalah orang yang tepat dengan budaya perusahaan
Memastikan kandidat dan perusahaan memiliki ekspektasi yang sama
Hal yang Diperhatikan oleh Interviewer
Hal yang diperhatikan oleh interviewer:
Kualitas dari jawaban kandidat
Kemampuan berkomunikasi
Sikap dan kepribadian kandidat
Kepercayaan diri
Penampilan
3.1 Siap Bekal Sebelum Wawancara Kerja
Persiapan beberapa minggu sebelum wawancara
Persiapan malam sebelum wawancara
Do your homework
Latihan wawancara
Siapkan pertanyaan yang akan ditanyakan kepada interviewer
Plan your journey
Tetap fokus
Tidur yang cukup
Tetap tenang
Siapkan CV yang sudah dicetak
Persiapkan pakaian yang akan digunakan saat wawancara
Penting Dilakukan Saat Tiba di Tempat Wawancara
Hal yang harus dilakukan saat tiba di tempat wawancara:
Datang lebih awal
Menunggu secara profesional
Cek kembali kesiapan diri
Berikan kesan pertama yang baik
Sapaan yang profesional:
Lebih dulu menyapa interviewer dan menjabat tangannya
Kontak mata pada saat menyapa
Pastikan sudah dipersilakan duduk terlebih dahulu oleh interviewer
7 Prinsip Menjawab Pertanyaan Wawancara Prinsip menjawab pertanyaan wawancara:
Klarifikasi pertanyaan yang diberikan
Jujur
Posisikan diri sebagai seorang interviewer
Hindari topik yang tidak perlu dibahas
Gunakan bahasa yang jelas dan padat
Meminta feedback
Fokuskan jawaban pada kualifikasi yang dicari perusahaan
Metode STAR untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara
STAR Method adalah metode menjawab pertanyaan dengan terstruktur.
Situation (Situasi yang dialami) Task (Tujuan yang ingin dicapai) Action (Langkah yang diambil) Result (Hasil yang dicapai)
5.1 - 5.5 Pertanyaan yang sering muncul dalam wawancara kerja
Pertanyaan
Tujuan
Tips Menjawab
Ceritakan tentang diri Anda.
Melihat gambaran kepribadian kandidat
Mengetahui pengalaman kerja kandidat
Mengetahui kemampuan berkomunikasi kandidat
Pastikan jawaban tidak terlalu singkat
Jelaskan detail pengalaman kerja dengan menyebutkan posisi, tanggung jawab dan tempat kerja
Apakah Anda memiliki pengalaman organisasi dan apa tanggung jawab Anda?
Mengetahui pengalaman berorganisasi kandidat dan tanggung jawab yang dipegang
Sebutkan nama organisasi, posisi dan tanggung jawab yang dipegang
Jika ada lebih dari satu organisasi, ceritakan secara berurutan
Jika ada banyak organisasi, lakukan filter
Pertanyaan
Tujuan
Tips Menjawab
Bagaimana Anda mengatasi masalah yang terjadi dalam organisasi?
Mengetahui kemampuan kandidat memecahkan masalah
Mengetahui kemampuan kandidat mengelola hubungan dengan tim
Mengetahui solusi atau perubahan yang dicapai kandidat
Hindari berasumsi
Gunakan metode STAR
Ceritakan pengalaman yang paling membuat Anda bangga.
Mengetahui bagaimana cara kandidat menghadapi dan menyelesaikan suatu masalah
Dapat mengambil pelajaran dari masalah
Menjadikan masalah tersebut sebagai pencapaian yang membanggakan
Ceritakan secara spesifik masalah yang dihadapi hingga mendapat pencapaian itu
Hubungkan dengan nilai-nilai hidup Anda
Jelaskan hal yang Anda pelajari dari pencapaian tersebut
Pertanyaan
Tujuan
Tips Menjawab
Gambaran diri Anda di masa depan.
Mengetahui rencana jangka panjang kandidat
Mengetahui bahwa kandidat orang yang goal oriented, realistis, ambisius dan mempunyai keinginan untuk maju
Mengetahui relevansi goals kandidat dengan pekerjaan yang ditawarkan
Jangan mengesankan bahwa ini merupakan pekerjaan short term
Berikan jawaban yang spesifik dan targeted
Bagaimana hubungan Anda dengan rekan kerja atau atasan?
Mengetahui kemampuan interpersonal kandidat
Mengetahui kemampuan kandidat bekerja dalam tim
Ceritakan pengalaman Anda mengatasi konflik
Ceritakan upaya Anda menjaga hubungan kerja
Jangan menjelek- jelekkan perusahaan atau rekan kerja
Apakah Anda memiliki pengalaman memimpin?
Mengetahui potensi dan kemampuan memimpin kandidat
Gunakan metode STAR
Pertanyaan
Tujuan
Tips Menjawab
Apa yang Anda ketahui tentang posisi ini?
Mengetahui pemahaman kandidat tentang deskripsi pekerjaan
Pahami deskripsi pekerjaan sebelum melamar
Jawab dengan nada rendah hati dan klarifikasi apa yang sudah Anda ketahui
Kenapa perusahaan harus memilih Anda?
Mengetahui kemampuan kandidat melaksanakan seluruh tanggung jawab pekerjaan
Jelaskan Anda menguasai keterampilan yang dibutuhkan
Tunjukkan Anda cocok dengan kultur perusahaan
Tunjukkan Anda siap segera bergabung
Tunjukkan niai dan pengaruh positif yang bisa Anda berikan
Mengapa Anda
resign?
Mengetahui jika sebelumnya kandidat memiliki masalah pekerjaan
Ceritakan dengan jujur
Jika ada masalah, berikan alasan tidak akan terulang
Mengapa tertarik dengan perusahaan ini?
Mengetahui pengetahuan kandidat tentang produk bisnis perusahaan
Ceritakan hal spesifik yang ingin Anda pelajari
Ceritakan jika Anda ingin belajar dari para ahli di perusahaan tersebut
Jangan menyebutkan gaji atau benefit
Pertanyaan
Tujuan
Cara Menjawab
Berapa gaji yang Anda harapkan?
Mengetahui bagaimana kandidat menilai
Ceritakan gaji saat ini dan level pekerjaan Anda
Ceritakan jika ada harapan kenaikan gaji dan alasannya
Riset tentang kisaran gaji pada level pekerjaan Anda
diri dan
kemampuannya
Tunjukkan Antusiasme dengan Menanyakan Hal yang Tepat
Tips pertanyaan:
Tanyakan soal kultur perusahaan
Tanyakan ekspektasi perusahaan tentang posisi yang dituju
Tanyakan kapan posisi harus terisi
Tanyakan proses follow up
Pertanyaan dan Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Wawancara Pertanyaan yang harus dihindari:
Negosiasi gaji
Pertanyaan yang menunjukkan niat untuk
Tidak disiplin
Pertanyaan yang menunjukkan bahwa
Anda kurang melakukan riset
Pertanyaan yang konfrontasi (offensive)
Kesalahan umum:
Tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang perusahaan atau
interviewer
Tidak melakukan kontak mata
Nada bicara yang terkesan defensive ataupun offensive
Terlalu banyak mencari-cari alasan atau justifikasi atas kejadian di masa lampau
Tampak lemas
Berbohong
Cara Melakukan Follow Up, Negoasiasi Penawaran Kerja, dan Menghadapi Penolakan
Hal yang perlu dilakukan setelah wawancara kerja:
Mengucapkan terima kasih
Melakukan follow up
Melakukan negosiasi penawaran kerja
Cara melakukan follow up:
Tidak berlebihan dalam bertanya
Tidak terlalu sering
Menghubungi di waktu yang tepat
Berkomunikasi dengan sopan
Hal yang bisa dinegosiasikan dalam penawaran kerja:
Gaji
Tips:
Knowing your value
Perhatikan benefit lainnya
Tanggal bergabung
Tips menerima rejection letter:
Tetap tenang
Ucapkan terima kasih
Tanyakan alasan penolakan untuk refleksi diri
Jadikan kesempatan untuk mengevaluasi diri
Wawancara Telepon, Wawancara Berkelompok, dan Walk in Interview
Wawancara telepon
Tipe wawancara ini bisa dilakukan melalui sambungan telepon ataupun video call.
Tips:
Lakukan dengan serius
Pilih tempat yang nyaman dan tenang
Pastikan koneksi internet baik
Berpakaian rapi saat video call
Fokus pada satu layar saat video call
Berikan jawaban yang jelas, ringkas, dengan artikulasi yang baik
Group interview (wawancara kelompok) Ada dua tipe:
Wawancara berkelompok
Wawancara panel
Tips wawancara berkelompok:
Jangan merasa terintimidasi oleh kandidat lain
Lakukan riset tentang interviewer dan kandidat lain
Siapkan beberapa pertanyaan
Jangan mendominasi pembicaraan
Gunakan jawaban kandidat lain untuk memperkuat argumen Anda
Tips wawancara panel:
Berikan perhatian yang merata pada panelis
Berikan jawaban yang terstruktur
Berikan pertanyaan yang relevan pada panelis
Walk in interview
Tipe wawancara ini dilakukan tanpa perjanjian dan biasanya untuk kebutuhan staff yang banyak dan mendesak.
Tips:
Periksa kembali waktu dan tempat wawancara
Pastikan kredibilitas perusahaan
Terima Kasih dan Semoga Bermanfaat jangan lupa perbanyak latihan dan Salam Sukses!
Posting Komentar untuk "Cara Lolos Interview Wawancara Kerja 100% Pasti Diterima"